Wśród uszkodzeń telepracy dobrze jest wspomnieć o tym, iż zatrudniający ma słabą kontrolę nad przebiegającą pracą. Musi posiadać krótko mówiąc przynajmniej częściowe zaufanie do pracownika. Pewnym utrudnieniem jest w związku z tym przyjmowanie nowego pracownika do swojej pracy w systemie zaangażowania na odległość. Nowiusieńka jednostka w korporacji musi przeżyć przynajmniej swego rodzaju czas w punkcie pracy, żeby poznać nowe realia oraz zaznajomić się szczegółowo z wszelakimi obowiązkami oraz aspektami nowej pracy. Fantastycznie, kiedy jednostka nowoprzyjęta do swojej pracy spędzi mniej więcej jednego roku w siedzibie spółki a następnie podejmuje pracę z domu. żeby posiadać możliwość w pełni ze znakomitym rezultatem wykonywać pracę na odległość, musi obligatoryjnie wyznaczać się ponadto pewnymi predyspozycjami. Telepracownik powinien być kategorycznie nastawiony na rezultat oraz sporządzenie zadania a nie na sam fakt pracowania. Zaangażowanie jak też samodzielność to cechy, jakie są potrzebne a przy tym, ażeby móc prowadzić biuro w domu. Umiejętność do podejmowania rozporządzenia jest kwestią, bez której nie obejdzie się jakikolwiek telepracownik. Także pewna systematyczność ponadto niezwykle przydaje się w tego typu pracy.
Większość korporacji, które stawiają zatrudnić pracownika na odległość, wprowadza pewne sposoby kontroli swoich telepracowników. Między innymi warto wymienić obowiązek zgłaszania się pracownika przynajmniej raz każdego dnia telefonicznie czy mailowo. Przełożony może jeszcze co pewien okres nawiedzić pracownika w domu. Niektóre przedsiębiorstwa zawężają podając przykład zdalną pracę jedynie do kilku dni w tygodniu. Częstą praktyką są jeszcze telekonferencje poza zwykłymi godzinami pracy.
[1] [2]